每个同学都希望在毕业的时候找到自己喜欢的工作，那么，对自己的理想职业进行规划的时候，大家也要首先考虑到目前的社会需要什么样的大学生。

了解社会需求：“什么样的大学生，用人单位最欢迎呢？”经过一些列的调查，结果显示有以下8类求职大学生更容易得到用人单位的青睐。

（1）最短时间内认同企业文化

“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部得负责人介绍说，“我们公司在招聘时，会重点考察大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。”

因此，大学生在择业前，要注意：“着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果渴望加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后能融入这个团。”

（2）对企业忠诚，有团队归属感

问卷调查显示，企业人力资源部认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。

员工对企业的忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作。从而成为一个值得信赖的人，一个

关键时刻可以依靠的人，一个可以成为老板得力助手的人。

企业在招聘员工时，除了要考察其能力水平外，个人品行是最重要的评估方面。没有品行的人不能用，也不值得培养。那种既有能力又忠诚企业的人，才是每个企业需要的最理想的人才。

（3）敬业精神和职业素质

“现在有的年轻人职业素质比较差，曾经有一个年轻人，早晨上班迟到的理由居然是做晚看电视节目看得太晚了。新来的大学生在工作中遇到问题，不及时与同事沟通交流，等到领导过问时才汇报，耽误工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。”中关村电子有限公司的人力资源人士说，“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。”

（4）沟通能力、有亲和力

京东方科技集团人事部的负责人说：“我们公司认为，大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外人员接触。”

（5）有团队精神和协作能力

从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要具有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。

（6）带着激情去工作

企业需要带着激情去工作的人！企业在对外招聘时，特别注重人才的基本素质。工作激情很重要，一个没有工作激情的人，个人事业的发展将存在障碍。

（7）专业技能。

（8）不苛求名校出身，只要综合素质好。